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KPC 제공 한국생산성본부(이하 KPC)는 고용노동부가 주관하는 '2025년도 업종별임금체계개선 확산 지원 사업'의 운영 기관으로 조선업종임금체계개선 컨설팅 참가기업을 모집한다고 28일 밝혔다.

업종별임금체계개선 확산 지원 사업은 업종, 기업별.

/사진=한국생산성본부 한국생산성본부는 고용노동부가 주관하는 '2025년도 업종별임금체계개선 확산 지원 사업'의 일환으로 조선업종임금체계개선 컨설팅 참가기업을 모집한다고 28일 밝혔다.

업종별임금체계개선 확산 지원 사업은 업종과.

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기업ㆍ노동 정책' 방향을 말하고 있다.

홍준표 후보는 오늘(28일) 서울 여의도 중소기업중앙회에서 중소기업.

5일제 도입에 이어 정년 유연화와임금체계개편 등 노동개혁을 대선 화두로 꺼내들었다.

국민의힘 권영세 비상대책위원장이 17일 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 발언하고 있다.

여의도 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 발언을 하고 있다.

[서울=뉴시스] 국민의힘이 직무성과급 중심으로임금체계를 개편하고 현재 60세 수준인 정년을 유연화하고 중장년층을 계속 고용하는 방안을 추진하기로 했다.

6·3대선을 앞두고 호봉제에.

정치권에서도 ‘6·3 대선’을 앞두고임금체계개편 논의가 화두로 떠올랐다.

국민의힘 대선 후보들을 중심으로 연공서열 기반의 기존임금체계를 직무와 성과 중심으로 바꿔야 한다는 주장이 잇따르고 있다.

법정 정년 연장을 대선 공약으로 검토하는 더불어민주당.

임금체계개편을 전제로 한 계속고용’을 주장하며 부딪치고 있다.

이런 가운데 보수·진보 진영에서 연공서열 중심의 기존임금체계를 고치는 게 계속고용의 전제가 돼야 한다는 데 공감해 의미가 있다는 평가가 나온다.

◇李 싱크탱크 “연공서열 유지 불가능.

성과의 정당한 보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회, 이것이 공정한 대한민국의 시작"이라며 "직무성과급 중심의임금체계개편을 추진하고자 한다"고 말했다.

권 위원장은 "실력보다 서열이 앞서는 직장, 성과보다 직급이 우선인 구조에서는 청년들.

직무를 업무 난도와 중요도에 따라 구분하고, 기본급 차이를 두겠다는 것이다.

롯데는 위기 돌파를 위해임금체계수술이 필요하다는 내부 결정을 내린 것으로 전해졌다.

롯데는 주요 계열사를 중심으로 직무급제를 먼저 도입한 뒤 향후.

보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회가 공정한 대한민국의 시작”이라며 이같이 말했습니다.

그러면서 “연공서열임금체계의 낡은 틀 안에서 청년의 창의도 기업의 혁신도 꽃피우기 어렵고 사회의 지속 가능한 발전도 보장할 수 없다”며, 직무성과급.

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